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标题:信息与计算机学院素拓部评优细则

发布日期
2012-05-08
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第一章  总 则

第一条 本细则是为了考核本部各部门的工作,促进各部门工作的发展,奖励其中的优秀部门,并参照校素拓部有关管理制度而制定。

第二条 评选条件

(一)部门工作认真,能够及时、高质量的完成院党总支、院团总支、部委交给的各项工作任务。

(二)部门工作主动,有创新意识,能够在以前工作的基础上有所突破,能够开拓新的工作局面。

(三)能够积极主动的配合其它部门完成各项工作

(四)部门内部团结、向上、凝聚力强,部员综合素质高,全面发展。

第三条 评优采取分数量化方式,一学期一评,两学期一总评,总评分=(第一学期评分+第二学期评分)×1/2,每学期对优秀部门进行表彰,对不合格部门的负责人将予以降职或撤职。

第二章  细 则

第四条 会议考核

一、部长级会议

(一)考勤部分:部长会议参加人员为各部门正副负责人,与会人员不得无故缺席,如需请假应在开会之前向部委或办公室递交请假条或打电话请假,同一部门不允许部长和副部长同时请假。

(二)  考核部分:各部门应在会议上认真做好记录,详实地汇报本部门上周的工作和本周即将开展的工作,遵守会议制度。

二、全体素拓部成员例会同上。

第五条 部门值班

(一)部门值班是为了方便本部日常工作的开展而设置,以部门为单位执行。

(二)值班地点为素拓部办公室(经计楼401)。

(三)值班评分由素拓部办公室根据办公室值班记录和抽查结果执行。

第六条 工作计划书及总结报告

(一)工作计划书及总结报告包括各部门每学期的工作计划及总结报告和每个具体活动的计划书、总结报告,均应及时报送办公室备案。

(二)各部门学期末的总结报告必须包括本部门该学期的大事记。

(三)对于各部所交的计划书及总结报告,办公室应做好专门记录。

(四)对于不报或拖延报送计划书或总结报告的部门,办公室应酌情扣分,并做好记录。

第七条 纪律

(一)作为素拓部干部,每个人都有应自觉遵守学校、学院、素拓部的各种规章制度。

(二)若该部门出现受院级、素拓部内部纪律处分的情况,则在学期评分中扣除相应分数。

(三)违反本部管理条例的情况,办公室酌情扣分。

(四)该项评分由部长执行。

第八条 其他评分项

(一)部门内部应注重团结、协作、凝聚力的增强。在学期末若出现部员请辞将在评分总数中以10/人扣分。

(二)部员个人工作能力强,综合素质高,全面发展。在考察期间部员获区级任何一项奖励在评分总数中以10/项加分;获院级、素拓部任何一项奖励在评分总数中以5/项加分;获系级任何一项奖励在评分总数中以5/项加分。

(三)各部门应积极主动的配合其他部门完成各项工作任务,在工作安排中,视部门承担的工作量和具体表现以1-10/次加分。因及时需要部门间相互联系的经主席办公会议核实后以1-10/次适当加分。

(四)部门工作应主动并有创新意识,能够在以前工作的基础上有所突破,能够开拓新的工作局面。该项由部门根据自己的工作情况在期末提出申请材料,经部委会议审查确定后以20/项加分。

第九条 民意调查

(一)此项是为了民主评议各部门一学期来的工作成绩既表现而设置的。

(二)调查范围

1、在全院同学中调查

2、在学院各相关行政部门中调查  

3、在素拓部内部进行调查

(三)调查对象:素拓部各部门(各部不参与本部门的评分)

第十条 部委会议评估

(一)各部门一学期的工作应由部委会议在学期末做出评估分,办公室负责具体实施。

(二)具体评分方法:

1.严格要求自己,注重个人形象,对因个人原因给本部造成影响者,每人次扣2分三次以上者取消当学期评优资格。

2.发现违纪情节严重根据情节轻重给予相应处分。情节严重者予以开除。

3.服从合理领导,否则每人次扣10分,三次以上者或对上级不礼貌者予以开除。

4.准时参加各项例会,开会迟到者扣个人和所在部门3分,旷会者扣5分,连续三次予以开除。

5.积极参加学院组织的各项活动,表现突出者加10分。在活动中对工作不热心,不努力者扣分并进行思想教育。三次者予以开除。

6.学习努力,刻苦,奋发上进。如果在大型考试中成绩突出或有所提高者给予物质奖励。对学习成绩下降者停止本部的一切工作,反省自己,待成绩有所提高时方可复职。对两次学习成绩连续下降者予以开除。

7.对组织交给的任务不能按时完成者给予警告处分并扣5分,三次予以开除 。

8.在班级表现不好者,违纪三次予以开除。对辅导员,任课老师向教导处或学院反映的本部干部,根据情节轻重给予处理。情节较轻的进行思想教育并扣个人5分,情节严重者予以开除。

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